İşe giriş ve çıkış tarihinizi, brüt ücretinizi ve iş sözleşmesinin sona erme şeklini girerek kıdem ve ihbar tazminatınızı güncel kıdem tazminatı tavanına göre tahmini olarak hesaplayabilirsiniz.
Sonuç
Bilgileri girip “Hesapla” düğmesine bastığınızda kıdem ve ihbar tazminatı tutarları burada görünecektir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?
- İşe giriş ve çıkış tarihi: Aynı işverende kesintisiz çalışılan sürenin başlangıç ve bitiş tarihleri girilmektedir.
- Son aylık brüt ücret: Bordrodaki brüt ücret esas alınmaktadır; net ücret girilmemelidir.
- Düzenli yan ödemeler: Her ay düzenli olarak ödenen yemek, yol, yakacak, çocuk yardımı gibi ödemeler eklenmektedir.
- Yıllık ikramiye: Düzenli ödenen ikramiyelerin yıllık toplamı girilmekte; araç bu tutarı on ikiye bölerek aylık ücrete eklemektedir.
- Sona erme şekli: Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine göre belirlenmektedir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında hesaplanmaktadır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılmaktadır. Hesaplamada her yıl için ödenecek tutar, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan kıdem tazminatı tavanını aşamamaktadır. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmemekte, yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilmektedir.
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları, hesaplama örnekleri ve zamanaşımı hakkında ayrıntılı bilgi için Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? rehberine başvurulabilir.
Kıdem Tazminatı Tavanı
| Dönem | Bir yıl için tavan tutarı |
|---|---|
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden taraf, bu sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür (İş Kanunu m.17). Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre belirlenmektedir:
- Altı aydan az çalışmada: 2 hafta,
- Altı ay ile bir buçuk yıl arası: 4 hafta,
- Bir buçuk yıl ile üç yıl arası: 6 hafta,
- Üç yıldan fazla çalışmada: 8 hafta.
İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanmakta; kıdem tazminatından farklı olarak tavan uygulanmamakta ve gelir vergisi ile damga vergisi kesilmektedir.
Kimler Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilir?
Kıdem tazminatı için aynı işverende en az bir yıl çalışılmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekmektedir. Bu haller; işverenin haklı neden olmadan feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin vefatıdır. Haklı neden olmadan istifa eden işçi ile ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle işten çıkarılan işçi kural olarak kıdem tazminatı alamamaktadır.
İhbar tazminatı ise belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde gündeme gelmektedir. İşverence bildirim süresi verilmeden işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatına ek olarak ihbar tazminatı da talep edebilmektedir. İşten çıkarmanın geçersiz olduğu düşünülüyorsa işe iade davası seçeneği de değerlendirilmelidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt mü net mi ücret esas alınır?
Hesaplamada brüt ücret ve düzenli yan ödemelerden oluşan giydirilmiş brüt ücret esas alınmaktadır.
Hangi tarihteki tavan uygulanır?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan kıdem tazminatı tavanı uygulanmaktadır.
Bir yılı doldurmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
Bir yılı doldurmayan işçi kıdem tazminatı alamamakta, ancak şartları varsa ihbar tazminatı talep edebilmektedir.
Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılmalıdır?
Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Kıdem tazminatı alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Hesaplama sonucu kesin midir?
Araç tarafından yapılan hesaplama tahmini olup bilgilendirme amaçlıdır. Kesin tutar; bordrolar, fiili çalışma süresi ve yan ödemelerin niteliği gibi somut olayın koşullarına göre değişebilmektedir.
Yetkiner Hukuk Bürosu tarafından İzmir'de kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ve diğer iş hukuku uyuşmazlıklarında işçi ve işverenlere hukuki destek sağlanmaktadır. Büroya iletişim sayfasındaki kanallar aracılığıyla ulaşılabilmektedir.
Hukuki Destek İçin İletişim
Bu makalede ele alınan konuyla ilgili somut durumunuza ilişkin hukuki destek almak için Yetkiner Hukuk Bürosu ile iletişime geçilebilir.
Telefon: +90 543 379 15 65
E-posta: uygar@yetkiner.av.tr
Adres: Çiçek Plaza, Kat:6 No:605, Bornova/İzmir
Bu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki görüş niteliği taşımamaktadır. Somut olaylarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.