Yetkiner Hukuk Bürosu olarak müvekkillerimize verdiğimiz başlıca İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku hizmetlerimiz aşağıdaki gibidir:
- İşe iade davalarının açılması ve takibi,
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve sair haklara ilişkin davaların açılması ve takibi,
- Hizmet tespit davalarının açılması ve takibi,
- Haklı fesih ve sonrasındaki dava süreçlerinin takibi,
- Şirketlere işçi-işveren hususa ilişkin olarak hukuki danışmanlık verilmesi,
- İşçi-işveren arasında akdedilecek iş sözleşmelerinin hazırlanması, tadili ve incelenmesi,
- Grev ve lokavt sürecinde müzakerelerin yapılması ve hukuki danışmanlık verilmesi,
- Toplu iş sözleşmeleri müzakerelerinin yürütülmesi ve sözleşmelerin hazırlanması, tadili ve incelenmesi,
- İş Hukuku mevzuatına ilişkin olarak işçi istihdam eden şirketlerin yöneticilerine ve işçilerine eğitim verilmesi.
İş ilişkisinin sona ermesi, hem işçi hem de işveren açısından önemli hukuki ve mali sonuçlar doğurmaktadır. Yetkiner Hukuk Bürosu tarafından İzmir’de işçilere kıdem ve ihbar tazminatı, işçilik alacakları, işe iade ve hizmet tespiti konularında hukuki destek verilmektedir. İşverenlere ise iş sözleşmeleri, fesih süreçleri ve arabuluculuk görüşmelerinde danışmanlık sağlanmaktadır.
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları
- Kıdem tazminatı: En az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermiş işçiye ödenmektedir. Her tam hizmet yılı için otuz günlük brüt ücret esas alınmaktadır. Tazminat, dönemsel olarak güncellenen yasal tavanla sınırlıdır.
- İhbar tazminatı: Bildirim süresine uyulmadan sözleşmesi feshedilen işçiye ödenmektedir. Bu süreler kıdeme göre iki, dört, altı veya sekiz haftadır.
- Fazla çalışma ücreti: Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar için her saat, normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenmektedir.
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti: Sözleşme sona erdiğinde ödenmektedir.
- Diğer alacaklar: Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile ödenmeyen ücretler de talep edilebilmektedir.
İşçinin Haklı Nedenle Feshi
Ücretin ödenmemesi veya çalışma koşullarına uyulmaması gibi hallerde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilmektedir (İş K. m. 24). Bu halde işçi kıdem tazminatı talep edebilmektedir. Kendi isteğiyle istifa eden işçi ise kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır. Ancak kanunda sayılan bazı hallerde, örneğin evlilikten itibaren bir yıl içinde sözleşmesini sona erdiren kadın işçi için, bu kuralın istisnaları bulunmaktadır.
İşe İade
Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan bir işyerinde, en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçinin sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilirse işe iade talep edilebilmektedir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmaktadır.
Davanın kabulü halinde işçi işe başlatılmazsa, dört ila sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmektedir. Ayrıca en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenmektedir.
Zorunlu Arabuluculuk
İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Arabulucuya başvurulmadan açılan dava usulden reddedilmektedir. Arabuluculukta varılan anlaşma, ilam niteliğinde belge hükmündedir. Bu nedenle görüşmelere hukuki destekle katılınması önem taşımaktadır.
Hizmet Tespiti
Sigortasız veya eksik bildirimle çalıştırılan işçi, çalışmasının Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına geçirilmesi için hizmet tespiti davası açabilmektedir. Bu dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıllık hak düşürücü süreye tabidir.
Zamanaşımı
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve ücret alacakları beş yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
İşverenlere Danışmanlık
Yetkiner Hukuk Bürosu tarafından işverenlere şu konularda danışmanlık verilmektedir:
- İş sözleşmelerinin ve işyeri yönetmeliklerinin hazırlanması
- Fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi
- Savunma alma ve disiplin işlemleri
- Arabuluculuk görüşmelerinde ve davalarda temsil
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışılmış olması gerekmektedir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak alamamaktadır. Ancak haklı nedenle fesih ve kanunda sayılan diğer hallerde kıdem tazminatına hak kazanılabilmektedir.
İşe iade için başvuru süresi nedir?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekmektedir.
Arabulucuya gitmeden dava açılabilir mi?
İşçilik alacakları, tazminat ve işe iade taleplerinde açılamamaktadır. Bu şekilde açılan dava usulden reddedilmektedir.
Konu hakkında ayrıntılı bilgi için İşten Çıkarılan İşçinin Hakları ve İşçilik Alacakları makalesine bakılabilir. Somut durumunuza ilişkin hukuki destek için Yetkiner Hukuk Bürosu ile iletişime geçilebilir.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki görüş niteliği taşımamaktadır. Somut olaylarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.